人才招聘

　　龙鼎电气始终坚持把人视为企业的第一资源。求才，用才，爱才，识才，重才，留才成为九洲人才战略的共识。通过不断地为人才创造个人发展机会，提供良好的工作环境，努力作到广开渠道招揽人才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，最大限度地发挥人力资源的潜能。通过实行以全员绩效指标考核体系，全员末位淘汰体系为主要内容的“动态人力资源管理体系统”， 克服了业务繁忙，抵制心理，理解差异等一系列问题，在全公司范围内实施了以“工作目标为基础，以工作表现为辅助的考核体系，考核结果是年终奖金分配，岗位变动，职业发展，户口调动，进修培训等人才工作的主要参考依据。 从而吸引，聚集，选拔，培养了一批优秀的职业经理人和科研带头人。

　　龙鼎一贯坚持“以人为本”的经营理念，认为人才是龙鼎最宝贵的核心资产，公司上下已经形成了敬人敬业。公平竟争，尊重人才的良好企业风气。

人才标准
胜任本职工作就是人才，开拓创新就是优秀的人才。

用人机制
能者上，平者让，庸者下，人尽其才，各得其所，各尽所能。

人才的资产观
员工对于企业即可是资产也可是负债。
对于是“资产“的员工——公司给予激励，不断挖掘潜力。使资产实现自我价值。
对于是“负债“的员工——被淘汰出企业队伍。